为了加强和规范残疾人就业保障金征缴工作，切实促进残疾人就业，凡在我市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，未安排残疾人就业，或安排残疾人就业未达到本单位上一年度从业人员总数1.5％比例的，均应按年度缴纳保障金。
保障金由县及县级以上地方税务机关负责征收。在我市行政区域内的省属单位（含中央、外省市驻淮单位），全部由市地方税务机关负责征收。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位审核需提供以下资料：
在职残疾职工残疾证原件或1-8级伤残军人证及身份证原件；
与残疾职工或伤残军人签订的1年以上劳动合同（服务协议）；
在职残疾职工或伤残军人年1月份、12月份工资表；
在职残疾职工或伤残军人养老、医疗、失业等基本社会保险证明。
年集中审核时间截至到6月30日。逾期未报送审核资料或提供资料不完整的用人单位，按未安排残疾人就业计算，并依法全额征收保障金。与此同时，地方税务机关定期对用人单位进行检查，发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，地方税务机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收应缴保障金总额5‰的滞纳金。
用人单位如果达到以下条件，还可申请减免或者缓缴保障金：
安排残疾人就业未达到规定比例、工商登记注册未满3年、在职职工总数30人以下（含30人），用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失等情况，报由相关部门核定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
咨询电话
市残联：
市财政局：
市地税局：，
淮北市人民政府发布
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