原创淮北企业其实大多是这样面试的

昨天在QQ上与一位求职群的网友交流，他表示在找工作时，面试往往令他很困扰，一是因为他面试紧张，另外有的面试官往往会问一些莫名其妙的问题令他不知所措，所以希望我能够为他做一些面试辅导。

淮北的中、小、微企业占大多数，不少企业没有建立非常专业的人力资源管理体系和很规范的面试流程，所以不少求职者没经历过很专业的面试，而HR大多是行政、办公室文员转行或企业老板亲自担任，对于面试流程也并不熟悉，从而导致面试出现一定的随意性。

面试的各种招数虽然琳琅满目，但万变不离其宗的是面试的目的：为这个岗位找到最合适的人。围绕着这个目的，面试官自然就会根据自己的理解用各种方法、问题或方式来对求职者进行面试了。

其实面试官的所有招数总结出来无非就是三大问题：

1、你知道这个岗位是做什么的吗？

2、告诉我你为何能够胜任这个岗位？

3、你能否在这个岗位上长久、稳定的干下去？

所有面试的环节、问题其实都紧紧围绕在这三个主题的周围，下面淮北智诚网（

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