“真没有想到，会把我安排到宿州市高新技术经济开发区党政办这么关键的岗位……”
10月17日一大早，芦岭矿原团委副书记王科在电话中激动的向矿领导汇报工作安排情况。
10月份，该矿对接到宿州市高新技术经济开发区和鞋城管委会事业单位的10名机关干部和3名基层优秀青工全部走上了新的工作岗位，为去产能矿井机关干部分流探索出一条新路。
宿州现代制鞋产业城园区是宿州市人民政府探索承接产业转移新模式而成立的一个合作共建园区，汇集全市政策、环境、服务等优势资源，倾力打造中国制鞋产业的“宿州版图”。
根据产业城园区发展，鞋城管委会需要有工作经验的党建和经营管理干部。
芦岭矿主动与宿州鞋城管委会联系沟通，经双方多次调研协商达成协议，按照岗位需求，个人自愿的原则，及时从政工、经营部门抽调10名管理干部和3名基层优秀青工进行岗位对接。
由于参于对接人员的政治素质和业务能力得到了用人单位的肯定，他们分别被安排到宿州市高新技术经济开发区和鞋城管委会的党建、财务、人力资源及招商引资等关键部门和岗位。
该矿通过新的人员分流途径，在满足用人单位工作需要，解决了机关干部分流难题的同时，也为分流干部个人的发展创造了新机遇，实现了企业、员工和用人单位的双赢。（淮北百事帮已获本文作者授权，版权所有）
小编观点：今天一大清早与作者通电话，心中高兴莫名，为以上的10位工友能对接到这么好的单位而感到高兴，在此祝福淮北矿区所有的矿工兄弟们，在今后都能有一个好的前途！
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