把握人力资源发展方向，做好人力资源专业服

随着中国经济发展进入新常态，改革进入深水区，大型国企、民企在人力资源管理也出现了一些新特点，组织与人的关系也面临重塑，中国已全面进入人力资本时代。

5月26日，以“中国情景下的组织与人力资源变革”为主题的人本中国高峰论坛在北京召开。作为皖北地区优秀的人力资源服务供应商，淮北智诚人力资源有限公司积极参加了此次盛会。

本届论坛由中国人力资源开发研究会主办，以“打造人力资源管理的中国模式”为使命，以专业性、全球化的视角探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战和新战略，是目前我国人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。

在本届论坛上，国家发改委副秘书长范恒山，中国人力资源开发研究会会长刘福垣分别做了开幕致辞。

海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏先生出席论坛并作了题为“从HR(人力资源)到ER(创业者资源)”的精彩演讲。他认为，伟大的领导者应该发挥每个人的作用，传统HR模式应加快自我颠覆：黄金圈理论，他组织到自组织（三个要素：共创、共享、共治）。大家收获颇丰，反响热烈。

中国人力资源开发研究会企业人才分会会长彭剑锋，海尔集团副总裁王筱楠，中兴通讯股份有限公司副总裁曾力等管理专家、商界精英就“组织与人关系的颠覆与启示”进行了高端对话。

大咖云集，分享目前人力资源开发与管理领域的最新理论研究进展和企业实践方面的创新性成果。

本届论坛让我们看到，中国企业不再盲目移植国外的技术、理论，他们在深入国外理论研究与国内文化土壤的基础上，不断进行理念创新、机制创新、技术创新，逐步建立起中国式的人力资源开发与管理体系。

通过参与本届论坛，智诚了解到中国人力资源行业发展最前沿的理论和最佳实践的研究，也更加有信心帮助淮北企业提升人力资源开发和管理的水平，有效解决企业在人力资源方面的各种需求。

美女作者零度雪的头像~~~

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