年淮北矿业对发展局势的总体研判是“更冷、更难、更重、更急”。面对这样的局势，“挺过去、活下来”，既是矿区高端的声音，也是职工谈论、议论的焦点话题。
更冷冷到什么样子？更难难在哪里？更重重在哪些事上？更急急到什么程度？这些疑问不回答好，不解决好，疑问就会凝结成全局思想上的痛点，就会成为我们推进工作的“中梗塞”。
形势任务政策宣贯应运而生。由此也拉开了全局上下形势任务政策宣贯的阶段性高潮。
谋划：自上而下解疑释惑
“这轮经济改革对于产能过剩的产业而言，短期内利弊共存，其中，‘去产能’必将给煤炭行业带来阵痛，煤炭经营形势更加严峻，所以说，用‘死去活来看今年’形容年公司面临的形势一点也不为过。”
这是淮北矿业总会计师王言彬在1月5日集团公司形势任务政策报告会上宣贯的声音。
非常时期有非常的态度，也会有非常的手段。淮北矿业党委、淮北矿业高度重视年的形势任务政策宣贯工作，董事长、党委书记王明胜，副书记、总经理方良才多次部署、要求。
首场报告会在淮北矿业办公大楼视频会议室召开，总会计师王言彬、总经济师孙方分别讲形势、讲任务，运营管控部部长周四新讲政策，党委工作部部长秦凤玉主持报告会。全局共有35个分会场，生产矿井班队长以上人员同步收看，直接受众职工多人。报告会形式、规模、效果，都有所创新、有所加强、有所改进。
作为形势任务政策宣贯的主体责任部门党委工作部，按照淮北矿业党委、淮北矿业的部署和要求，精心策划、统筹安排、协调推进。淮北矿业有关领导，运营管控部，安监局等部门负责人认真准备宣贯材料，积极参与。
1月9日，淮北矿业总工程师葛春贵做客新闻传媒公司演播室，就安全2、3号文全面解读，并就重大灾害防治、一通三防、防治水工作统筹安排部署；去年12月27日，淮北矿业年工作会议刚刚结束，安监局副局长张志勇做客新闻传媒公司演播室，就安全1号文全面解读。传媒公司立即着手，将解读制作成视频，传递到矿区各单位，第一时间把安全这个涉及到矿区发展的头等大事的部署、政策、措施和要求，明明白白地交给全体职工。
无论是集团层面的形势任务政策报告会，还是安全政策解读视频，都在矿区上下引发出许多共鸣。开年以来，矿区形势任务宣讲以首场报告会为开端，经历了“跟进宣讲”和“延伸宣讲”两个阶段，42家单位，贴住淮北矿业形势任务宣讲要求，以宣讲通稿为版本，对“淮北矿业形势任务报告会”全程录像，挂到网站、通过电视台，组织职工收看，形成了“1+X”的叠加效应。许多职工对今年的形势任务宣讲给予点赞，不少职工对阶段性的宣讲呈现出“高、细、实、真”的效果给予评价。一致认为，高，高屋建瓴；细，深刻细致；实，实实在在；真，真心关爱。
宣讲让职工认清了形势、看到了希望、明确了任务，提振了信心、鼓足了干劲。延伸：同频共振聚合正能量
一石激起千层浪。集团层面首场报告会如春风化雨，矿区各单位形势任务政策宣贯雨后春笋。
各单位结合本单位实际，纷纷制定具体宣贯方案。除认真组织学习淮北矿业宣贯的形势任务政策内容外，还紧密结合本单位形势任务和年具体政策措施，撰写宣讲材料。精心组织安全生产、经营管理、党建工作优秀人员组成宣讲团，开展进科区、到班组宣讲活动。通过多层次、多形式宣贯，讲清严峻形势，凝聚共识；讲清目标愿景，提振信心；讲清政策措施，明确方向，做到家喻户晓、人人皆知。
许疃矿党委强化形势政策任务宣传教育，突出“战危机、渡难关、促发展”主题，在全矿开展以“讲形势、讲任务、讲问题、造氛围”宣讲活动，利用安全例会向全矿16家基层单位进行了32场次宣讲，受教育职工达多人次。
铁运处通过设立形势任务宣贯专题和专栏、组织形势任务宣讲团进科段、完善机关部门承包基层制度、开展解放思想大讨论等形式，健全处、段、站（车间）三级宣讲网络，做好宣贯工作的深化与延伸，扩大宣贯辐射面，打通形势任务政策宣传最后一公里。
神源煤化工将元月份设立为“形势任务政策宣讲月”，矿党委高度重视年形势任务政策宣讲工作，通过“公司领导带头讲，职能科室重点讲，基层单位深入讲”，丰富宣讲形式，让全公司职工“看得清、读得懂、听得明”。
桃园矿把开展年形势任务政策宣贯作为凝聚全矿上下共克时艰合力，打赢安全生产、经营管理“翻身仗”的有力抓手，以“矿领导——职能部门——基层科区”三级联动宣贯方式，矿副总以上领导下基层与职工面对面开展形势任务宣贯24次，受众达多人次。
常态：宣贯工作任重而道远
我们经常说，形势决定任务，政策顺应形势而为完成任务提供保障。在2月22日淮北矿业党委中心组学习（扩大）会上，董事长、党委书记王明胜强调，矿区上下要针对整个行业不景气、市场严重下滑的情况，做好形势宣传；针对要打赢生存保卫战，加强对任务的宣传；针对去产能，加强对转岗分流、顾全大局的宣传。形势政策任务宣传任重道远。
形势任务宣讲只有起点，没有终点；只有阶段性重点，没有休止符，宣贯工作永远在路上。接下来，矿区上下必须在延伸宣讲上再下功夫，深化、细化、量化宣贯内容，从国家经济形势、企业运营状况到煤炭行业遇到的困境，使广大干部职工能够站在更高的角度去看待“新常态”，正确、客观地对待矿井、岗位、自身的状态。不仅讲问题，还重在讲措施、解决问题，坚持“五位一体”，突出重点工作导向，尤其是年定位为“安全生产翻身年、聚焦双效攻坚年、改革创新关键年、转型升级提速年、党建工作加强年”，切中了淮北矿业最大的实际，矿区上下要进一步解放思想，转变观念，尤其要加强煤炭供给侧结构性改革，去产能给煤炭企业带来的观念变化形势宣传，引导广大职工认清形势，转变就业观念，激发创新创效动力。在深化形势政策任务宣贯中，通过“三个讲清楚”：困难的情况和现实要讲清楚、目标任务要讲清楚、克服困难的途径要讲清楚，把形势任务宣贯的优势转化为完成全年目标任务的动力。
各单位领导班子成员要在宣贯工作上切实发挥好示范表率作用。各级领导要带着责任，带着情感，深入包保单位；党群工团等组织要承担好主体责任，尽职尽责，真正把形势任务宣讲到每一位职工，做到形势任务宣讲全覆盖。通过延伸宣讲，使形势任务进课堂、进车间、到班组，教育和引导广大职工与淮北矿业同呼吸、共命运、渡难关，凝聚起上下同心攻克时艰的强大正能量。
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