疾病也是一环扣一环 http://www.zgbdf.net/baidianfeng/zhengzhuang/31935.shtml医院招聘公告
根据工作需要，医院依照“民主、公开、竞争、择优”的原则，结合医院的实际用人需求，现以劳务派遣用工形式面向社会招聘工作人员2名。为确保本次公开招聘工作规范有序进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及要求
1、康复治疗师：1名，需具备康复治疗，中医骨伤相关专业；
全日制大专及以上学历；
2、麻醉师：1名，需具备临床医疗专业，具备手术室工作经验；
本科以上学历；
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）年龄在40周岁（含）以下；
（五）凡有下列情形之一，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、在读的全日制普通高校学生；
3、现役军人；
4、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除的公职人员、收到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6、法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。
三、优惠政策
1、报考医院（招聘岗位）工作经历的，每满一年加2分，最高不超过10分。
2、报考者具有招聘岗位中级职称的，加5分。
3、加分证明材料必须在报名时提交，未按时提交者不予加分。
4、加分在确定面试人选和体检人选时进行，分别在笔试得分和笔试与面试合成分的基础上加分。加分不进行折算，符合多项条件者，累计加分。
四、招聘程序和办法
（一）报名与资格审查
1、报名方式和时间：报名采取现场报名的方式。报名时间为年4月3日至4月9日止。
(工作日期间上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)
2、报名地点与淮北市辰阳人力资源公司(淮北市孟山路北路与古城路交叉路口和协大厦20楼)。联系、
3、报名须知：报名人员应如实、正确填写《医院招聘工作人员报名表》。报名人员需持本人有效居民身份证、户口簿（首页及本人页）、毕业证及相关资格证书原件及复印件各一份，提交一寸近期正面免冠彩照6张。具有加分条件者，需提供相应职称证书以及工作经历证明或工资发放单。
4、资格审查和确认：资格审查由淮北市辰阳公司进行初审，报名人员所提供本人实际情况、报考条件和报考岗位要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。招聘期间，需提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。
报考岗位确认截止后，招聘岗位需求人数与报考确认人数，需满足1:2的报名比例方可开考。
报考人员需按省财政厅、物价局皖价费（）号文件规定，缴纳笔试费（1科）40元/人。
（二）笔试
1、笔试准考证领取时间：4月10日，报名人员需按准考证规定的时间及地点参加考试。
2、笔试科目：共1科，主要为《综合知识》，考试内容为语文、政治、法律等综合基础知识。笔试满分为分。
3、笔试成绩：笔试成绩和笔试与加分合成成绩在安徽公共招聘网、报名处公示。公示期3天。
（三）面试
1、面试对象：根据考生笔试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数与考生数1:2的比例，确定面试人选名单。最后一名合成成绩相同的，一并进入面试。
2、面试准考证领取时间:4月15日在报名处领取面试准考证，并按省财政厅、物价局皖价费（）号文件规定，缴纳面试费70元/人，按准考证规定的时间及地点参加面试。
3、面试考试：面试采用结构化面试，面试成绩当场向考生公布。面试主要考察应聘人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、综合分析、随机应变等方面的水平和能力。分值为分。
4、成绩公示：笔试、面试结束后，按笔试与加分合成成绩和面试成绩5:5的比例合成综合成绩。考生面试成绩、综合成绩、入围体检考察人员名单在安徽公共招聘网、报名处公示。公示期3天。
五、体检、考察与资格复审
体检、考察和资格复查工作按先体检后考察，最后进行资格复审的顺序进行。
1、体检和考察对象：根据考生综合成绩，从高分到低分，确定参加体检和考察的人员名单。考生综合成绩相同的，按笔试成绩得分高低顺序确定。
2、体检：参加体检的人员需到医院开展有关项目体检。体检费用由体检人员自理。体检时间和集结地点另行电话通知。体检人选如有身体不合格或放弃体检的，按合成总成绩排序，从高分向低分进行递补体检。合成总成绩相同的，以笔试成绩高者递补。
3、资格复审：医院通过查阅档案、实地调查等方式，进行资格复审和全面考察后，确定拟聘用人选。
4、公示：对体检合格、资格复审合格的拟聘用人选进行为期3天的公示，在安徽公共招聘网、报名处公示。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用。
六、培训
拟聘用人选必须进行岗前培训和上岗实操培训，培训期间工资按淮北市最低工资标准发放。培训合格者予以聘用，培训不合格者不予聘用。
七、聘用与待遇
1、聘用人员实行劳务派遣制。由医院签订劳务派遣协议，与员工签订劳动合同，医院工作。劳动合同期限为二年，期满根据用工单位需要，可续签劳动合同或予以辞退。
2、聘用人员月工资为淮北市最低工资标准+绩效考核工资，五项社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金，由用工单位和派遣员工按现行标准支付。
医院辰阳人力年4月3日预览时标签不可点
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