又是一年年尾将至，大家的年休假休了吗？
享受带薪年休假是劳动者一项重要的权利，用人单位应当依法安排员工休年休假，如果应休未休，则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。但在实践中，由于对法律规定的理解不清晰和执行不到位，劳动者和用人单位常因年休假的问题产生纠纷。
到新单位不满一年有权休假吗
苏蓝与甲公司签订劳动合同，后双方发生劳动争议。苏蓝要求该公司向其支付加班工资、未休年休假工资等。关于未休年休假工资，苏蓝说自己从年参加工作，工作已超过20年，应当享受每年15天带薪年休假，其年未休年休假，甲公司应当向其支付未休年休假工资。甲公司则认为苏蓝年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年休假。
经法院审理，判决该公司支付苏蓝年期间15天未休年休假工资的请求。
解析
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。本案中，苏蓝提供了自年12月开始缴纳养老保险的证据，以及与原用人单位签订的书面劳动合同，能够佐证其在入职甲公司时已经满足连续工作满12个月以上的条件，故其应自入职之日享有带薪年休假。甲公司未安排苏蓝休年休假，应向其支付未休年休假工资。
主动跳槽还能要休假工资吗
张华年1月1日进入乙公司工作，年9月10日因公司未足额支付其工资与公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿，同时要求按照%的标准支付年1月1日至年9月10日期间的未休年休假工资。乙公司认为张华是自己主动离职，并非公司不安排其休年年休假，不同意支付。
法院后判令乙公司应当按照%的标准支付张华3天的未休年休假工资。
解析
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。上述规定中，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”的表述，仅为对于劳动关系结束状态的描述，职工在年中离职，其应休年休假以及相应的未休年休假工资应当进行折算，该折算不受劳动关系结束具体原因的影响。
关于未休年休假工资的支付标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按照职工日工资收入的%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
经法院审理，对于班某要求支付未休年休假工资的请求予以支持。
解析
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
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